Por que?
É comum em processos seletivos, existir em sua ultima etapa uma entrevista, cujo objetivo é conhecer melhor o candidato. A empresa quer saber exatamente quem você é, as suas experiências prévias e o que você pode fazer para o desenvolvimento da empresa. Por isso é um passo tão importante, e pode definir a admissão em uma empresa.
Nervosismo
É normal ficar nervoso em uma entrevista, mas essa ansiedade deve ser controlada. Mesmo quando o candidato tem habilidades suficientes para preencher a vaga de emprego, se o nervosismo se tornar aparente na entrevista, esse candidato poderá ser descartado. Por conta do nervosismo o avaliador pode chegar à conclusão que o candidato terá problemas de comunicação na empresa.
Uma ótima dica para amenizar o nervosismo é focar o pensamento em suas qualidades e habilidades, assim você se sentirá mais confiante. É sempre bom pensar antes da entrevista em “por que você merece esse emprego? ”.
Outras dicas importantes
• Não se atrase
Você pode ser mal entendido e parecer irresponsável, é sempre bom chegar 10 minutos antes da hora marcada. “Todos estamos suscetíveis a atrasos, principalmente nas cidades grandes. Se acontecer, a melhor saída é se desculpar pelo erro”, diz Sandra Moreira, gerente da Manager Assessoria e Recursos Humanos.
• Informe-se
Antes de ir para a entrevista, faça uma pesquisa sobre a empresa, tente conhecer ao máximo sua política de funcionamento e objetivos.
• Não minta
O mesmo conselho do currículo serve para a entrevista: não minta. Fale sobre suas reais habilidades. Deixando claro o que sabe ou não fazer.
• Não mostre indecisão
Responda as perguntas sem rodeios,mostre clareza e confiança.
• Se vista de forma adequada
o Mulheres: não exagerar na maquiagem, não usar roupas curtas ou decotadas. Nada de transparências e brilho. Também não se devem usar perfumes fortes
o Homens: não usar bermudas, calças ou sapatos surrados, não usar estampas exageradas na camisa.
• Seja educado e profissional
Caso não se sinta confortável em responder alguma pergunta, diga ao entrevistador que prefere não responder, ou questione qual a importância dessa resposta para a posição a ser assumida.
Perguntas Frequentes
Esteja preparado para algumas perguntas clichê, em qualquer entrevista, como por exemplo:
• Fale sobre si
• Quais são suas maiores qualidades e defeitos?
• O que procura em um emprego?
• Por que você quer este emprego?
• Gosta de trabalhar em grupo
Entrevistas na área de TI
Nas entrevistas na área de TI, precisamos estar preparados para alguns testes. Segundo Leonardo Dias, gerente de processos estratégicos da Catho Online, as empresas estão preocupadas se o candidato de fato, têm o conhecimento necessário para executar o trabalho esperado.
“É melhor ser preciso quanto ao que se sabe ou não, uma vez que, em algum momento, você será cobrado por tudo o que apresentou em seu currículo e no processo seletivo", pontua Leonardo, que acrescenta: "Portanto, vale a pena ser sincero quanto às limitações para evitar cobranças mais tarde.”
É comum que nas entrevistas dessa área, sejam feitas perguntas técnicas, quanto a experiência do candidato como, por exemplo:
• Cite um caso em que você teve que desenvolver um projeto em equipe com várias pessoas diferentes e em que você teve sucesso e conseguiu realizar todo o projeto. (avaliação sobre ambição e objetividade)
• Conte uma história em que você cometeu um erro, como foi e qual foi a sua atitude diante do problema.
• Quais ferramentas utiliza ou já utilizou?
Nas entrevistas técnicas em empresas como Google, Microsoft, Apple, Facebook ou Amazon é ainda mais comum esse tipo de questionamento e além disso questões de implementação pura. No Google, por exemplo, existe uma entrevista por telefone na qual o candidato deve implementar soluções no Google Docs durante a ligação. A implementação não necessita ser totalmente compilável mas também não pode ser um pseudo-código. Quando a entrevista é presencial esse mesmo tipo de implementação é feito em um whiteboard. Durante a implementação, deve ser explicado o que está sendo feito e o entrevistador pode questionar o modo da solução. Depois vem as perguntas mais abstratas, sem programação mas que abordam um pensamento lógico e de questões de algoritmos, onde se discute a melhor forma de desenhar um sistema para responder a um determinado cenário. Na ultima fase o candidato pode fazer perguntas referentes a empresa ao entrevistador.
Dito isto, concluímos que a tranquilidade e sinceridade são fatores importantíssimos nessa fase da seleção. A entrevista geralmente é ultima etapa da seleção, somente em alguns casos existe ainda uma dinâmica em grupo. Então depois da entrevista é só esperar o resultado.
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